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      超八成農(nóng)民工選擇返鄉(xiāng)過年 節(jié)后返崗充滿信心
      ——外出務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)及返崗意愿調(diào)研
      來源:如皋市統(tǒng)計局 發(fā)布時間:2024-01-31 14:13 字體:[ ]

      為了解我市外出務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)、返崗(就業(yè))意愿及存在的困難和問題,1月中旬,我市通過問卷調(diào)查的方式對外出務(wù)工人員開展問卷調(diào)查,收回有效調(diào)查問卷37份。結(jié)果顯示,超八成外出務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)過年,超六成計劃節(jié)后返回原崗位,半數(shù)以上外出務(wù)工人員對未來就業(yè)前景充滿信心。

      一、調(diào)查基本情況

      1.外出務(wù)工人員大多為男性。本次收回有效問卷中,男性32人,占86.5%,女性5人,占13.5%。

      2.返鄉(xiāng)前從事行業(yè)仍以建筑業(yè)為主。調(diào)查顯示,從事行業(yè)前三位的分別是建筑業(yè)18人,占48.6%,制造業(yè)9人,占24.3%,交通運輸業(yè)5人,占13.5%。

      3.返鄉(xiāng)前從事的工種仍以體力勞動為主。調(diào)查顯示,從事建筑工、裝修工的17人,占45.9%,從事操作工、焊接工、保安、保潔等工種的8人,占21.6%,企業(yè)管理人員僅5人,占13.5%。

      4.返鄉(xiāng)過節(jié)仍是主流。調(diào)查顯示,目前已返鄉(xiāng)14人,占37.8%,計劃返鄉(xiāng)19人,占51.4%,不準(zhǔn)備返鄉(xiāng)的僅1人,占2.7%,尚無計劃的3人,占8.1%。計劃返鄉(xiāng)的19人中,春節(jié)前返鄉(xiāng)的17人,占89.5%,返鄉(xiāng)過節(jié)仍是主流。

      5.節(jié)后返崗意愿突出。調(diào)查顯示,節(jié)后返回原崗位的22人,占61.1%,外出尋找新工作或自主創(chuàng)業(yè)的3人,占8.3%,沒有明確意向的10人,占27.8%,準(zhǔn)備在本地找工作的1人,占2.8%。選擇繼續(xù)外出從業(yè)的原因中,認(rèn)為外出務(wù)工、經(jīng)商收入高于本地的15人,占46.9%,認(rèn)為本地適合的崗位需求少,找工作困難的5人,占15.6%。

      6.就業(yè)地區(qū)仍以長三角為主。調(diào)查顯示,選擇省內(nèi)就業(yè)的16人,占43.2%,其中在南京、蘇州、無錫地區(qū)的11人,占省內(nèi)就業(yè)人數(shù)的68.8%,省外就業(yè)的21人,占56.8%,其中上海11人,占省外就業(yè)人數(shù)的52.4%。

      二、需要關(guān)注的問題

      1.工資收入達(dá)不到預(yù)期。調(diào)查顯示,今年總體收入與去年相比基本持平的19人,占51.4%,增長10%以內(nèi)的3人,占8.1%,下降10%以內(nèi)的7人,占18.9%,下降10%-20%的5人,占13.5%,下降20%以上的3人,占8.1%。

      2.對明春外出務(wù)工情況樂觀的占五成。調(diào)查顯示,對外出務(wù)工情況樂觀,認(rèn)為較容易找到工作的14人,占53.8%,認(rèn)為情況一般,需要花時間尋找務(wù)工機會的9人,占34.6%,認(rèn)為不樂觀,不容易找到工作的3人,占11.5%。

      3.返鄉(xiāng)后擔(dān)心的主要問題仍是就業(yè)和收入。調(diào)查顯示,擔(dān)心明年返崗就業(yè)和收入的9人,占24.3%,擔(dān)心返程車票購票難或交通擁堵的7人,占18.9%,擔(dān)心外出就業(yè)壓力大的5人,占13.5%,擔(dān)心本地招聘崗位少、就業(yè)渠道窄的2人,占5.4%,認(rèn)為沒有問題的14人,占37.8%。

      三、外出務(wù)工人員的幾點期盼

      調(diào)查顯示,在返鄉(xiāng)返崗和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的期盼方面,位前五位的是:28.8%的人員希望加大返鄉(xiāng)政策宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)工作,16.4%的人員希望提供創(chuàng)業(yè)扶持項目技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo),11.0%的人員希望加強監(jiān)督職能,保護務(wù)工人員合法權(quán)益,11.0%的人員希望晚上社會保障和社會福利制度,9.6%的人員希望開展免費培訓(xùn)服務(wù),提升勞動技能。

      白蒲鎮(zhèn)姚某在上海從事建筑管理工作,對于就業(yè)創(chuàng)業(yè)他認(rèn)為,農(nóng)村與城市、農(nóng)民與干部之間存在很大的信息差距,不少通過打工手中有了一定積蓄的農(nóng)民,想創(chuàng)業(yè),卻苦于缺少產(chǎn)業(yè)、技術(shù)等方面的信息,不是心中沒數(shù)、創(chuàng)業(yè)無門,就是擔(dān)心創(chuàng)業(yè)后產(chǎn)品技術(shù)落后、銷路不好。

      九華鎮(zhèn)黃某在浙江從事建筑工作,他認(rèn)為返崗后最大的問題是子女受教育問題,年輕人外出后家中只剩老人,對孩子的身心發(fā)展有很大影響,不利于孩子的成長。

      四、意見建議

      1.筑巢引鳳,為鄉(xiāng)村振興留住人才。瞄準(zhǔn)農(nóng)民期盼,讓返鄉(xiāng)人才回得來、留得下、有奔頭。要培育壯大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新群體,培養(yǎng)優(yōu)秀的本土人才長久駐留家鄉(xiāng),實現(xiàn)縣域內(nèi)人才流動。要搭建更方便精準(zhǔn)的就業(yè)信息平臺、出臺更快捷實用的創(chuàng)業(yè)政策、對接更實際合適的對口企業(yè),著力打通就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道,提升返鄉(xiāng)人員獲得感,建設(shè)新農(nóng)村、提高農(nóng)民收入的同時,又解決農(nóng)民工外出務(wù)工的“鄉(xiāng)愁”。

      2.授之以漁,提供精細(xì)化技能培訓(xùn)。農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)熱情高,但受到文化水平、從業(yè)經(jīng)歷限制,其工作技能與市場需求并不完全適應(yīng)。要全面普及職業(yè)技能培訓(xùn),要本著“市場需要什么辦什么,創(chuàng)業(yè)就業(yè)者想學(xué)什么辦什么”的原則,進行有目標(biāo)、有組織的職業(yè)技能培訓(xùn),改變外出從業(yè)人員相對單一的從事建筑行業(yè)的現(xiàn)狀。探索企業(yè)用工信息與職業(yè)技能培訓(xùn)“打包”推送,圍繞企業(yè)用工需求,開展訂單式培訓(xùn),強化培訓(xùn)的針對性。

      3.保駕護航,強化多樣化權(quán)益保障。政府相關(guān)部門應(yīng)加強對用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督,敦促用工單位與務(wù)工人員依法簽訂勞動合同,保障務(wù)工者合法權(quán)益,增強他們的抗風(fēng)險能力。關(guān)注外出務(wù)工人員住房、醫(yī)療、子女教育等情況,提高社會保障水平,擴大公共服務(wù)覆蓋面。

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