為了解我市外出務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)、返崗（就業(yè)）意愿及存在的困難和問題，1月中旬，我市通過問卷調(diào)查的方式對外出務(wù)工人員開展問卷調(diào)查，收回有效調(diào)查問卷37份。結(jié)果顯示，超八成外出務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)過年，超六成計劃節(jié)后返回原崗位，半數(shù)以上外出務(wù)工人員對未來就業(yè)前景充滿信心。

一、調(diào)查基本情況

1.外出務(wù)工人員大多為男性。本次收回有效問卷中，男性32人，占86.5%，女性5人，占13.5%。

2.返鄉(xiāng)前從事行業(yè)仍以建筑業(yè)為主。調(diào)查顯示，從事行業(yè)前三位的分別是建筑業(yè)18人，占48.6%，制造業(yè)9人，占24.3%，交通運輸業(yè)5人，占13.5%。

3.返鄉(xiāng)前從事的工種仍以體力勞動為主。調(diào)查顯示，從事建筑工、裝修工的17人，占45.9%，從事操作工、焊接工、保安、保潔等工種的8人，占21.6%，企業(yè)管理人員僅5人，占13.5%。

4.返鄉(xiāng)過節(jié)仍是主流。調(diào)查顯示，目前已返鄉(xiāng)14人，占37.8%，計劃返鄉(xiāng)19人，占51.4%，不準(zhǔn)備返鄉(xiāng)的僅1人，占2.7%，尚無計劃的3人，占8.1%。計劃返鄉(xiāng)的19人中，春節(jié)前返鄉(xiāng)的17人，占89.5%，返鄉(xiāng)過節(jié)仍是主流。

5.節(jié)后返崗意愿突出。調(diào)查顯示，節(jié)后返回原崗位的22人，占61.1%，外出尋找新工作或自主創(chuàng)業(yè)的3人，占8.3%，沒有明確意向的10人，占27.8%，準(zhǔn)備在本地找工作的1人，占2.8%。選擇繼續(xù)外出從業(yè)的原因中，認(rèn)為外出務(wù)工、經(jīng)商收入高于本地的15人，占46.9%，認(rèn)為本地適合的崗位需求少，找工作困難的5人，占15.6%。

6.就業(yè)地區(qū)仍以長三角為主。調(diào)查顯示，選擇省內(nèi)就業(yè)的16人，占43.2%，其中在南京、蘇州、無錫地區(qū)的11人，占省內(nèi)就業(yè)人數(shù)的68.8%，省外就業(yè)的21人，占56.8%，其中上海11人，占省外就業(yè)人數(shù)的52.4%。

二、需要關(guān)注的問題

1.工資收入達(dá)不到預(yù)期。調(diào)查顯示，今年總體收入與去年相比基本持平的19人，占51.4%，增長10%以內(nèi)的3人，占8.1%，下降10%以內(nèi)的7人，占18.9%，下降10%-20%的5人，占13.5%，下降20%以上的3人，占8.1%。

2.對明春外出務(wù)工情況樂觀的占五成。調(diào)查顯示，對外出務(wù)工情況樂觀，認(rèn)為較容易找到工作的14人，占53.8%，認(rèn)為情況一般，需要花時間尋找務(wù)工機會的9人，占34.6%，認(rèn)為不樂觀，不容易找到工作的3人，占11.5%。

3.返鄉(xiāng)后擔(dān)心的主要問題仍是就業(yè)和收入。調(diào)查顯示，擔(dān)心明年返崗就業(yè)和收入的9人，占24.3%，擔(dān)心返程車票購票難或交通擁堵的7人，占18.9%，擔(dān)心外出就業(yè)壓力大的5人，占13.5%，擔(dān)心本地招聘崗位少、就業(yè)渠道窄的2人，占5.4%，認(rèn)為沒有問題的14人，占37.8%。

三、外出務(wù)工人員的幾點期盼

調(diào)查顯示，在返鄉(xiāng)返崗和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的期盼方面，位前五位的是：28.8%的人員希望加大返鄉(xiāng)政策宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)工作，16.4%的人員希望提供創(chuàng)業(yè)扶持項目技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，11.0%的人員希望加強監(jiān)督職能，保護務(wù)工人員合法權(quán)益，11.0%的人員希望晚上社會保障和社會福利制度，9.6%的人員希望開展免費培訓(xùn)服務(wù)，提升勞動技能。

白蒲鎮(zhèn)姚某在上海從事建筑管理工作，對于就業(yè)創(chuàng)業(yè)他認(rèn)為，農(nóng)村與城市、農(nóng)民與干部之間存在很大的信息差距，不少通過打工手中有了一定積蓄的農(nóng)民，想創(chuàng)業(yè)，卻苦于缺少產(chǎn)業(yè)、技術(shù)等方面的信息，不是心中沒數(shù)、創(chuàng)業(yè)無門，就是擔(dān)心創(chuàng)業(yè)后產(chǎn)品技術(shù)落后、銷路不好。

九華鎮(zhèn)黃某在浙江從事建筑工作，他認(rèn)為返崗后最大的問題是子女受教育問題，年輕人外出后家中只剩老人，對孩子的身心發(fā)展有很大影響，不利于孩子的成長。

四、意見建議

1.筑巢引鳳，為鄉(xiāng)村振興留住人才。瞄準(zhǔn)農(nóng)民期盼，讓返鄉(xiāng)人才回得來、留得下、有奔頭。要培育壯大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新群體，培養(yǎng)優(yōu)秀的本土人才長久駐留家鄉(xiāng)，實現(xiàn)縣域內(nèi)人才流動。要搭建更方便精準(zhǔn)的就業(yè)信息平臺、出臺更快捷實用的創(chuàng)業(yè)政策、對接更實際合適的對口企業(yè)，著力打通就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，提升返鄉(xiāng)人員獲得感，建設(shè)新農(nóng)村、提高農(nóng)民收入的同時，又解決農(nóng)民工外出務(wù)工的“鄉(xiāng)愁”。

2.授之以漁，提供精細(xì)化技能培訓(xùn)。農(nóng)村外出務(wù)工人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)熱情高，但受到文化水平、從業(yè)經(jīng)歷限制，其工作技能與市場需求并不完全適應(yīng)。要全面普及職業(yè)技能培訓(xùn)，要本著“市場需要什么辦什么，創(chuàng)業(yè)就業(yè)者想學(xué)什么辦什么”的原則，進行有目標(biāo)、有組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，改變外出從業(yè)人員相對單一的從事建筑行業(yè)的現(xiàn)狀。探索企業(yè)用工信息與職業(yè)技能培訓(xùn)“打包”推送，圍繞企業(yè)用工需求，開展訂單式培訓(xùn)，強化培訓(xùn)的針對性。

3.保駕護航，強化多樣化權(quán)益保障。政府相關(guān)部門應(yīng)加強對用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)督，敦促用工單位與務(wù)工人員依法簽訂勞動合同，保障務(wù)工者合法權(quán)益，增強他們的抗風(fēng)險能力。關(guān)注外出務(wù)工人員住房、醫(yī)療、子女教育等情況，提高社會保障水平，擴大公共服務(wù)覆蓋面。